**[Diru-laguntza asegurua](https://www.diru-laguntzaasegurua.eus/comparador)** kontratatzea erabakigarri izan daiteke zure ekonomia babesteko **[laneko bajaren](http://www.bajalaboral.com)** kasuan. Hala ere, **osasun mentalarekin** lotutako kasuetan, baldintzak ez dira beti argiak, eta poliza sinatu aurretik xehetasunez berrikustea komeni da.

Azken urteetan depresioagatik, antsietateagatik edo lan-estresagatik sortutako bajek gora egin dute Espainian, eta aseguruek baldintza zehatzak aplikatzen dituzte egoera hauetan. Horregatik, oso garrantzitsua da estaldurak nola funtzionatzen duten jakitea.


## Zer da diru-laguntza asegurua?

**Diru-laguntza aseguruak** eguneroko ordainketa bermatzen dio langileari, gaixotasun edo istripu baten ondorioz ezin duenean lan egin. Bere helburua da diru-sarreren galerari aurre egitea eta baja bitartean lasaitasun ekonomikoa ematea.

Ezaugarri nagusiak:

* Baja egun errealen edo baremoaren araberako ordainketa.
* Aukera dago kontratatzen den zenbatekoa egokitzeko.
* Estaldura gehigarriak eskaintzen dira, hala nola ospitaleratzea edo ebakuntzak.
* Bai soldatapekoentzat, bai autonomoentzat erabilgarria.



## Laneko baja eta diru-laguntza asegurua: desberdintasunak

**Laneko baja** Gizarte Segurantzak edo mutuak aitortzen dute, baina prestazio publiko horrek oso gutxitan estaltzen ditu soldataren %100. Horrek langilearen diru-sarreren murrizketa handia ekar dezake.

Aseguru pribatuak, berriz, prestazio publikoa osatzen du eta aseguratuaren beharretara egokitzen da. Bere abantailetako batzuk hauek dira:

* Diru-sarrerak ohiko mailan mantentzea.
* Malgutasuna kontratatutako zenbatekoan.
* Kasu batzuetan ordainketen abiadura handiagoa.



## Osasun mentaleko estaldura: gaur egungo egoera

Aseguruek ez dituzte modu berean tratatzen **osasun mentaleko nahasteengatik** sortutako bajak eta gaixotasun fisikoak. Hori da diru-laguntza polizen alderdirik sentikorrenetako bat.

Ohiko mugak hauek dira:

* Oinarrizko polizetan bazterketa zuzenak.
* Gehieneko egun mugatua depresioa edo antsietatea bezalako kasuetan.
* Estaldura aktibatzeko ospitaleratzea edo diagnostiko psikiatrikoa eskatzea.
* Beste gaixotasunek baino karentzia luzeagoak.

Horrek esan nahi du depresioagatik edo lan-estresagatik baja ez dela beti estaltzen baldintza beretan.



## Taula: nola estaltzen dituzte osasun mentaleko gaitzak

Aseguru-etxeek ez dituzte beti baldintza berak aplikatzen, baina joera orokorrak badira. Hona hemen laburpena:

| Ezaugarria            | Zer esan nahi du                         | Aplikazioa osasun mentaleko gaitzetan       |
| --------------------- | ---------------------------------------- | ------------------------------------------- |
| Eguneko ordainketa    | Baja egun bakoitzeko ordainketa          | Egun kopuru mugatua edo baztertua           |
| Ospitaleratzea        | Sarrera bakoitzeko ordainketa gehigarria | Psikiatrikoan ingresua egonez gero bakarrik |
| Karentzia             | Poliza indarrean sartzeko denbora        | Luzeagoa izaten da gaitz mentaletan         |
| Frankizia             | Hasierako egunik gabe ordainketarik      | Normalean 7-15 egun                         |
| Baremo gabe estaldura | Egun erreal bakoitzeko ordainketa        | Ez da beti aplikatzen                       |


## Diru-laguntza asegurua kontratatzearen abantailak eta desabantailak

Poliza bat sinatu aurretik, komeni da alde onak eta mugak baloratzea. Horrela, errealitatearekin bat datozen itxaropenak izango dituzu.

**Abantailak:**

* Diru-sarrerak mantentzea bajaren garaian.
* Malgutasuna autonomo eta profesionalentzat.
* Estaldura gehigarriak gehitzeko aukera.

**Desabantailak:**

* Ohiko bazterketak gaixotasun psikologikoetan.
* Karentziak eta frankiziak hasierako estaldura murrizten dute.
* Zaila da estaldura zabala duen poliza aurkitzea osasun mentalean.



## Ondorioak

**Diru-laguntza asegurua** baliabide eraginkorra izan daiteke langilearen ekonomia babesteko **laneko bajaren** kasuan. Hala ere, **osasun mentalarekin** lotutako egoeretan, ezinbestekoa da klausulak arretaz irakurtzea, mugak eta baldintzak zehazki ezagutzeko.

Erabaki egokiena izango da aseguru ezberdinak alderatzea, Gizarte Segurantzako prestazio publikoak nola funtzionatzen duen ulertzea eta **ezintasun asegurua** ere kontuan hartzea babes osagarri gisa. Horretarako, komeni da zure aukera aztertzea eta zure **[diru-laguntza asegurua](https://www.diru-laguntzaasegurua.eus/comparador)** konparatzea, estaldura egokia izango duzula bermatzeko **laneko bajaren** aurrean.



Diru-laguntza asegurua eta osasun mentaleko gaitzak: zer estaltzen dute benetan polizek Espainian?

Tabla de contenido