Euskadi, absentismo laboraleko liderra 2025ean

Euskadi da Espainiako autonomia erkidegoetan absentismo tasarik handiena izan duena 2025eko lehen hiruhilekoan, lanordu hitzartuetatik %9,1 galduz. Datu hori Estatuko batez bestekoaren (%7) gainetik dago eta enpresentzat zein administrazioarentzat kezka handia sortzen du.

Testuinguru honetan, garrantzitsua da ulertzea zer esan nahi duen laneko bajak eta nola lagundu dezakeen diru-laguntza asegurua langileei egonkortasun ekonomikoa mantentzen.

Joera egiturazkoa Euskadin

Euskadiko absentismoa ez da fenomeno berria, baizik eta urteetan pilatu den errealitatea. 2024ko laugarren hiruhilekoan jada %8,4ko tasa zuen, Estatuko goiko postuetan kokatuz. 2025ean, ordea, %9,1era igo da eta lidergo argia hartu du.

Igoera hori azaltzen dute baja luzeek, batez ere osasun mentalarekin lotutakoek, gero eta iraupen handiagoa baitute. Horrek erakusten du Euskadiko absentismoa ez dela behin-behineko arazoa, baizik eta egiturazkoa, eskualdeko ehun produktiboari eta lan-baldintzei lotua.

Beste autonomia erkidegoekin konparazioa

Euskadik absentismoari dagokionez lehen postua du, eta haren atzetik daude Kantabria (%8,7), Galizia (%8,3) eta Asturias (%8,1). Aldiz, Baleareek (%5,6), Madrilek (%6,2) eta Andaluziak (%6,4) tasa askoz baxuagoak dituzte.

Taulak erakusten du Euskadi Estatuko batez bestekoaren gainetik dagoela eta alde nabarmena dagoela absentismoaren banaketan.

Euskadiko sektorerik kaltetuenak

Absentismoaren eragina sektorearen arabera aldatzen da. Euskadin, industria da kaltetuenetako bat, %7,3ko lanordu galduekin, ondoren zerbitzuak (%7,1) eta eraikuntza (%5,7).

Jarduera zehatzetan, desberdintasunak are nabarmenagoak dira:

Lan fisikoagoak edo kontaktu zuzena eskatzen duten jarduerek absentismo handiagoa dute; teknologia edo aholkularitza bezalako sektoreetan, berriz, oso txikia da.

Osasun mentala: pisu gero eta handiagoa

Euskadin, osasun mentalarekin lotutako bajek gero eta eragin handiagoa dute absentismoan. Azken bost urteetan, arrazoi psikologikoengatik galdutako lanegunak bikoiztu egin dira, eta prozesuen batez besteko iraupena 100 egun ingurukoa da.

Honek erakusten du presio lanekoa eta prebentzio baliabideen falta direla absentismo luzearen arrazoi nagusiak. Ondorioz, enpresek kostu ekonomikoaz gain antolaketa-zailtasunak ere pairatzen dituzte, eta langileek, berriz, diru-sarrera publikoetan hutsune nabarmena.

Ondorioak

Euskadi da 2025ean absentismo laboraleko liderra Espainian, lanordu hitzartuetatik %9,1 galtzearekin. Industriaren pisua, baja luzeen hazkundea eta osasun mentalaren eragina faktore erabakigarriak dira, eta arazo hau egiturazko erronka bihurtzen dute.

Langileentzat, egoera honek babes ekonomikoa bilatzearen garrantzia azpimarratzen du. Diru-laguntza asegurua aukeratzeak aukera ematen du egonkortasun ekonomikoa mantentzeko laneko bajan dagoen bitartean, ziurgabetasunari aurre egiteko tresna baliagarria bihurtuz.