**Euskadi** da Espainiako autonomia erkidegoetan absentismo tasarik handiena izan duena 2025eko lehen hiruhilekoan, **lanordu hitzartuetatik %9,1 galduz**. Datu hori Estatuko batez bestekoaren (%7) gainetik dago eta enpresentzat zein administrazioarentzat kezka handia sortzen du. 

Testuinguru honetan, garrantzitsua da ulertzea zer esan nahi duen **laneko bajak** eta nola lagundu dezakeen **[diru-laguntza asegurua](https://www.diru-laguntzaasegurua.eus/comparador)** langileei egonkortasun ekonomikoa mantentzen.





## Joera egiturazkoa Euskadin

Euskadiko absentismoa ez da fenomeno berria, baizik eta urteetan pilatu den errealitatea. 2024ko laugarren hiruhilekoan jada %8,4ko tasa zuen, Estatuko goiko postuetan kokatuz. 2025ean, ordea, %9,1era igo da eta lidergo argia hartu du.

Igoera hori azaltzen dute **baja luzeek**, batez ere osasun mentalarekin lotutakoek, gero eta iraupen handiagoa baitute. Horrek erakusten du Euskadiko absentismoa ez dela behin-behineko arazoa, baizik eta **egiturazkoa**, eskualdeko ehun produktiboari eta lan-baldintzei lotua.



## Beste autonomia erkidegoekin konparazioa

Euskadik absentismoari dagokionez lehen postua du, eta haren atzetik daude **Kantabria (%8,7)**, **Galizia (%8,3)** eta **Asturias (%8,1)**. Aldiz, **Baleareek (%5,6)**, **Madrilek (%6,2)** eta **Andaluziak (%6,4)** tasa askoz baxuagoak dituzte.

| Autonomia erkidegoa | Absentismoa 2025 (%) | Posizioa |
| ------------------- | -------------------- | -------- |
| Euskadi             | 9,1                  | 1º       |
| Kantabria           | 8,7                  | 2º       |
| Galizia             | 8,3                  | 3º       |
| Asturias            | 8,1                  | 4º       |
| Andaluzia           | 6,4                  | 15º      |
| Madril              | 6,2                  | 16º      |
| Balearrak           | 5,6                  | 17º      |

Taulak erakusten du Euskadi Estatuko batez bestekoaren gainetik dagoela eta alde nabarmena dagoela absentismoaren banaketan.




## Euskadiko sektorerik kaltetuenak

Absentismoaren eragina sektorearen arabera aldatzen da. Euskadin, **industria** da kaltetuenetako bat, **%7,3ko lanordu galduekin**, ondoren **zerbitzuak (%7,1)** eta **eraikuntza (%5,7)**.

Jarduera zehatzetan, desberdintasunak are nabarmenagoak dira:

| Sektorea / Jarduera                         | Absentismoa (%) |
| ------------------------------------------- | --------------- |
| Posta eta korrontzi jarduerak               | 12,5            |
| Eraikinen eta lorategien zerbitzuak         | 11,5            |
| Gizarte zerbitzuak eta hondakinen kudeaketa | 11,1            |
| Giza baliabideak                            | 2,8             |
| Aholkularitza juridikoa eta kontabilitatea  | 3,2             |
| Teknologia eta informatika                  | 3,5             |

Lan fisikoagoak edo kontaktu zuzena eskatzen duten jarduerek absentismo handiagoa dute; teknologia edo aholkularitza bezalako sektoreetan, berriz, oso txikia da.




## Osasun mentala: pisu gero eta handiagoa

Euskadin, **osasun mentalarekin lotutako bajek** gero eta eragin handiagoa dute absentismoan. Azken bost urteetan, arrazoi psikologikoengatik galdutako lanegunak **bikoiztu egin dira**, eta prozesuen batez besteko iraupena **100 egun ingurukoa** da.

Honek erakusten du presio lanekoa eta prebentzio baliabideen falta direla absentismo luzearen arrazoi nagusiak. Ondorioz, enpresek kostu ekonomikoaz gain antolaketa-zailtasunak ere pairatzen dituzte, eta langileek, berriz, diru-sarrera publikoetan hutsune nabarmena.




## Ondorioak

**Euskadi** da 2025ean absentismo laboraleko liderra Espainian, **lanordu hitzartuetatik %9,1 galtzearekin**. Industriaren pisua, baja luzeen hazkundea eta osasun mentalaren eragina faktore erabakigarriak dira, eta arazo hau **egiturazko erronka** bihurtzen dute.

Langileentzat, egoera honek babes ekonomikoa bilatzearen garrantzia azpimarratzen du. **[Diru-laguntza asegurua](https://www.diru-laguntzaasegurua.eus/comparador)** aukeratzeak aukera ematen du egonkortasun ekonomikoa mantentzeko **laneko bajan** dagoen bitartean, ziurgabetasunari aurre egiteko tresna baliagarria bihurtuz.




Euskadi, absentismo laboraleko liderra 2025ean

Tabla de contenido