Gizarte Segurantza eta diru-laguntza asegurua bateragarriak al dira?

Langileen eta autonomoen zalantzarik ohikoenetako bat da ea diru-laguntza asegurua bateragarria den Gizarte Segurantzaren prestazioekin laneko bajaren kasuan. Kezka ulergarria da: askok beldur dira Gizarte Segurantzako prestazioa jasotzean aseguratzaileak kalte-ordaina murriztuko ote duen edo ordaintzeari uko egingo ote dion.

Errealitatea da bi sistemak elkar osagarriak izan daitezkeela, betiere poliza behar bezala kontratatuta badago. Horregatik da funtsezkoa sinatu aurretik informazioa biltzea eta, batez ere, Gune bakarrean konparatu istripu edo gaixotasunagatik laneko bajen subsidioa estaltzen duten aseguru onenak. Konparatu orain, baldintzak gardenak direla egiaztatuz.

Zer estaltzen du Gizarte Segurantzak laneko bajaren kasuan?

Gizarte Segurantzak prestazio ekonomikoa eskaintzen du langilea gaixotasun edo istripu baten ondorioz bere lana ezin duenean bete. Hala ere, estaldura honek mugak ditu:

1. Gaixotasun arrunta edo lanekoa ez den istripua: oinarrizko kotizazioaren %60 eta %75 artean, bajaren iraupenaren arabera.
2. Laneko istripua edo gaixotasun profesionala: lehen egunetik estaldura, oinarrizko kotizazioaren ehuneko handiagoarekin.

Adibidea: hilero 1.500 €-ko oinarrizko kotizazioa duen langile batek 900 € inguruko prestazioa jasoko luke gaixotasun arruntagatik baja hartuz gero. Horrek ez ditu beti etxebizitza, elikadura edo hornidura gastuak estaltzen.

Zer estaltzen du diru-laguntza aseguru batek?

Diru-laguntza aseguruak Gizarte Segurantzaren gabeziak osatzen ditu, ezintasunak dirauen bitartean eguneko edo hileko kalte-ordaina eskainiz.

Puntu nagusiak:

• Aseguratuak bere behar ekonomikoetara egokitutako kopurua zehaztu dezake.
• Gaixotasunak zein istripuak estaltzen ditu, kontratatutakoaren arabera.
• Berehalako likidezia ematen du, tramite luzeen menpe egon gabe.
• Bereziki erabilgarria da autonomoentzat, haien kotizazio-oinarriak baxuak direlako eta prestazio publikoa eskasa delako.

Nola konbinatzen dira bi estaldura horiek?

Bateragarritasuna da abantaila nagusietako bat. Langileak bai Gizarte Segurantzaren prestazioa bai asegurua jaso ditzake.

Horrek esan nahi du asegurua ez dela ordezkapen hutsa, baizik eta Gizarte Segurantzaren osagarri.

Zer onura ditu bi estaldurak bateratzeak?

Bi sistemak gehitzeak onura argiak ditu:

1. Egonkortasun ekonomiko handiagoa: diru-sarreren galera ia osorik konpentsatzen da.
2. Estaldura malgua: langilearen profilera eta bajaren iraupenera egokitzen da.
3. Gastu finkoen babesa: hipoteka, alokairua edo fakturak ez dira arriskuan jartzen.
4. Autonomoentzako segurtasun gehigarria: haien prestazio publikoa, oro har, nahikoa ez delako.

Bateragarritasun horri mugak jartzen dizkio legeak?

Ez dago inolako lege debekurik diru-laguntza asegurua eta Gizarte Segurantzaren prestazioa batera jasotzeko. Mugak soilik polizan bertan ager daitezke.

Kontuan hartu beharrekoak:

• Incompatibilitate klausulak (baldin badaude).
• Aplikatzen diren itxaronaldiak.
• Gaixotasun edo arrisku jardueren bazterketak.

Kasu gehienetan, bi diru-sarrera horiek guztiz bateragarriak dira.

Zer estrategia jarraitu bi estaldurak ahalik eta gehien aprobetxatzeko?

Babes osoa bermatzeko, komeni da:

• Zure oinarrizko kotizazioa kalkulatzea, Gizarte Segurantzak zenbat ordainduko dizun jakiteko.
• Aseguruaren kapitala zure soldata eta prestazio publikoaren arteko aldeari egokitzea.
• Lehen egunetik kalte-ordaina ematen duten polizak lehenestea.
• Eta batez ere, Gune bakarrean konparatu istripu edo gaixotasunagatik laneko bajen subsidioa estaltzen duten aseguru onenak. Konparatu orain, aukera garden eta bateragarrienak aurkitzeko.