Ugalketa-tratamenduak gero eta ohikoagoak dira Euskadin eta Espainian, baina lan-absentziak, gastu medikoak eta desgaste emozional handia dakartzate. Kasu askotan baja medikoa eskatu behar izaten da, eta hor sortzen da zalantza: subsidio-aseguru batek estaltzen al du egoera hori?

Egia da hutsune legal eta aseguratzaile bat dagoela: araudiak ez ditu argi jasotzen baja horiek, eta poliza pribatu askok prozesu boluntario gisa baztertzen dituzte. Zenbait kasutan, ezintasun-aseguru bat baloratzea ere egokia izan daiteke, tratamenduak konplikazio larriak ekartzen baditu.

**Gune bakarrean konparatu istripu edo gaixotasunagatik laneko bajen subsidioa estaltzen duten aseguru onenak. [Konparatu orain](https://www.diru-laguntzaasegurua.eus/comparador)**



## Zergatik har daitezke bajak ugalketa-tratamenduetan?

Erreprodukzio lagunduaren prozedurek azterketa mediko erregularrak eta, zenbaitetan, atsedenaldia eskatzen dute. Horrek lanetik aldentzera behartzen du langilea.

**Ohiko egoerak:**

* Azterketa eta kontrol mediko intentsiboak.
* Obulutegiko pultsioak edo interbentzio txikiak.
* Enbrioi-transferentziaren ondorengo atsedenaldia.
* Tratamendu hormonalek eragindako bigarren mailako efektuak.
* Konplikazio larriak: infekzioak edo hiperstimulazio obarikoa.



## Gizarte Segurantzak nola aitortzen ditu?

Gizarte Segurantzak ez ditu ugalketa-tratamenduak automatikoki baja arrazoitzat hartzen. Baja medikoa ematen da soilik medikuak lanerako ezintasun egoera dagoela egiaztatzen badu.

**Puntu nagusiak:**

* Ez dago baja horiek arautzen dituen legerik.
* Banaka aztertzen dira kasuak.
* Oro har, onartzen dira soilik konplikazio mediko edo gomendio zorrotzekin.



## Subsidio-aseguruen estaldura

Subsidio-aseguruak estali ditzake, baina baldintza murriztaileekin:

* Beharrezkoa da baja mediko ofiziala.
* Poliza askok prozesu boluntarioak baztertzen dituzte, tartean ugalketa-tratamenduak.
* Normalean soilik konplikazioak estaltzen dira.
* Aseguru-etxe bakoitzak irizpide propioak ditu.



## Hutsune legala eta aseguratzailea

Ez legeak, ez aseguru pribatuak ez dira egokitu ugalketa-tratamenduen errealitatera. Ondorioz, zalantza-egoera bat sortzen da langileentzat.

* Ez dago babesten duen araurik.
* Aseguruek prozesu hautazko gisa sailkatzen dituzte.
* Desberdintasunak sortzen dira egoera berean dauden langileen artean.



## Taula: ugalketa-tratamenduen bajen tratamendua

| Egoera                                   | Gizarte Segurantzak aitortzen du? | Subsidio-aseguruek estaltzen dute? |
| ---------------------------------------- | --------------------------------- | ---------------------------------- |
| Kontrol arruntak                         | Ez                                | Oro har, ez                        |
| Obulutegi-pultsioa / interbentzio txikia | Bai, mediku-txostenarekin         | Estali daiteke, salbuespenekin     |
| Enbrioi-transferentziaren atsedenaldia   | Medikuaren irizpidearen arabera   | Normalean baztertua                |
| Konplikazio mediko larriak               | Bai                               | Oro har, bai                       |



## Alternatibak eta gomendioak

Aseguru bat kontratatu aurretik gomendagarria da:

* Prozesu boluntarioei buruzko bazterketak berrikustea.
* Idatziz jasotzea ugalketa estaltzen den ala ez.
* Erreprodukzio lagundua barne hartzen duen osasun-aseguru bat baloratzea.
* Ezintasun-asegurua kontratatzea, ondorio larriak badaude.




## Ondorioa

Ugalketa-tratamenduen ondoriozko bajak hutsune legal eta aseguratzaile baten erdian daude. Ez Gizarte Segurantzak, ez aseguru pribatu gehienek ez dute argi arautzen.

Kontratu aurretik, komeni da polizaren letra txikia berrikustea, benetan zer estaltzen duen jakitea eta ezintasun-aseguru batekin osatzeko aukera baloratzea, babes ekonomiko erreal bat izateko.

**Gune bakarrean konparatu istripu edo gaixotasunagatik laneko bajen subsidioa estaltzen duten aseguru onenak. [Konparatu orain](https://www.diru-laguntzaasegurua.eus/comparador)**


Ugalketa-tratamenduengatik laneko bajak: zer gertatzen da subsidio-aseguruekin?

Tabla de contenido