Osasun aseguruak ETEentzat: Aukera onenak 2026

ETEentzako osasun asegurua ez da jada “mediku pribatua izatea” bakarrik. 2026an, Euskadin enpresa txiki eta ertain askok tresna estrategikotzat hartzen dute talentua erakartzeko, absentismoa murrizteko eta lehiakortasuna indartzeko.

Erabaki egokia hartzeko, funtsezkoa da osasun-aseguruak konparatzea estaldura errealak, kopagoak, ospitaleratzea, osasun-koadroa eta zerbitzu digitalak aztertuz; ez soilik markaren ezagutzan oinarrituta.

2026ko osasun aseguru onenak ETEentzat

Hauek dira gaur egun Euskadiko ETEentzat sendoenak diren aukerak, sare medikoa, modalitateak eta enpresa-egokitzapena kontuan hartuta.

MAPFRE Osasuna ETEak

MAPFREk kopagorik gabeko modalitateak eskaintzen ditu, kostuen aurreikuspena erraztuz. Hortz-estaldura oinarrizkoa eta Euskadin sare mediko zabala barne hartzen ditu.

Aukera egokia da aurrekontu-egonkortasuna eta kudeaketa sinplea bilatzen duten ETEentzat.

Adeslas ETEak

Adeslasek ibilbide sendoa du kolektibo-poliizetan. Ospitaleratzea eta espezialitate nagusiak barne hartzen ditu, kopagodun edo kopagorik gabeko aukerekin.

Indargunea: osasun-koadro zabala eta presentzia sendoa Bizkaian, Gipuzkoan eta Araban.

DKV ETEak

DKVk osasun digitala eta telemedikuntza indartu ditu, lan eredu hibridoetan bereziki baliagarria.

Arreta presentziala eta digitala uztartzen ditu, esperientzia arina eta modernoa eskainiz.

ASISA ETEak

ASISAk espezialisten hautapen librea eta estaldura nazionala eskaintzen ditu, plantilla lurralde ezberdinetan banatuta dagoenean aproposa.

ETE txiki zein hazkunde fasean daudenentzat egokia.

Sanitas ETEak

Sanitasek esperientzia digitala lehenesten du, app bidezko kudeaketa azkarrarekin.

Profil teknologikoa edo plantilla gaztea duten enpresetan ondo egokitzen da.

Caser ETEak

Caserrek ongizateari lotutako zerbitzu osagarriak eskaintzen ditu, barne-balio proposamena indartuz.

Bereizketa bilatzen duten ETEentzat interesgarria.

Lehen hautaketa egiteko taula laburra

Nola aukeratu osasun aseguru onena zure ETEarentzat

Erabakia lehentasun hauen arabera hartu:

Kopagorekin ala gabe? Erabilera maiz bada, kopagorik gabeko modalitateak esperientzia hobea eskaintzen du.

Ospitaleratzea eta larrialdiak. Gutxieneko estaldura egokia bermatu behar da.

Osasun-koadroa Euskadin. Garrantzitsuena ez da kopurua, baizik eta zure probintzian dauden ospitale eta espezialistak.

Zerbitzu digitalak. Telemedikuntza giltzarria izan daiteke telelan inguruneetan.

ETEentzako baldintzak. Gutxieneko aseguratu kopurua, prima egonkortasuna eta alta/bajen erraztasuna.

Benetako onurak ETE batentzat

Osasun aseguru enpresarial batek honakoak ekartzen ditu:

• Talentuaren atxikipena hobetzea
• Absentismoa murriztea
• Barne giroa sendotzea
• Hautaketa prozesuetan abantaila lehiakorra
• Onura fiskalak (Sozietateen Zergan gastu kengarria eta 500€ arteko salbuespena langile bakoitzeko PFEZn)

Euskadin, ikuspegi fiskaletik ere tresna eraginkorra da.

Kontratatu aurretik konparatzearen garrantzia

Ez dira aseguru guztiak berdinak. Aldeak egon daitezke kopagoetan, karentzietan edo ospitaleratze baldintzetan.

Konparatzeak erabaki objektiboa hartzea ahalbidetzen du eta poliiza ETEaren errealitatera egokitzea bermatzen du.

Azken egiaztapen zerrenda kontratatu aurretik

• Karentzia epeak
• Kopagoen zenbatekoa
• Ospitaleratze baldintzak
• Zure inguruko erreferentziazko ospitaleak
• Kudeaketa sistema (alta, baja, txartel digitala, arreta)

Zerrenda honek markagatik soilik kontratatzearen akatsa saihesten laguntzen du.

Ondorioa

ETEentzako osasun aseguruak 2026an Euskadin gehien baloratutako lan-onuretako bat bihurtu dira. Aukerarik onena hautatzeko, estaldura, sare medikoa eta enpresaren behar errealak aztertu behar dira.

Zure enpresarentzat egokiena zein den ikusteko, **aztertu aukerak zuzenean osasun-aseguruak konparatzea eta lortu konparaketa pertsonalizatua zure ETEaren arabera.